Tal y como lo hemos aludido en otras oportunidades, AGECO España se preocupa por depurar el proceso de selección de los Agentes Comerciales asociados.

Una de nuestras tareas primordiales, consiste en presentarles a las Empresas, Agentes que tengan, antes que cualquier consideración, calidad humana.

No nos interesa, en lo absoluto, personas que ofrezcan un currículum atiborrado de reconocimientos y “laureles” por sus maravillosas cifras, si no cuentan con una excelente reputación en el ámbito personal.

La honestidad, la lealtad comercial, las aptitudes y actitudes en lo que respecta a las relaciones humanas y demás, son factores fundamentales para la Asociación.

Ahora, es más que obvio que, también, nos interesa la calidad profesional del Agente Comercial. Somos conscientes de que el equilibrio es fundamental.

De otro lado pero en el mismo sentido conceptual, no sobra recordar que en AGECO España existe una suerte de “control interno” tácito.

Seamos más explícitos a este respecto, para manifestar que absolutamente todos los currículums de los Agentes Comerciales asociados, son públicos (por decirlo de alguna manera).

Así las cosas, cualquier Agente e, incluso, cualquier Empresa que estén registrados en la Asociación, podrán “prender una alerta” cuando conozcan de algo irregular sobre el pasado profesional de alguien.

Ahora, para optimizar, aún más, el proceso de selección, contamos con Consultoras de Selección de Agentes Comerciales, que disponen de técnicos especializados en sus tareas.

Estas Consultoras identifican necesidades, proponen perfiles y seleccionan candidatos para proponérselos a sus clientes. Valga recordar, que en Ageco.pro contamos con la posibilidad de auscultar por sectores y/o subsectores.

Además, las Consultoras de Selección cuentan con la posibilidad de detectar, “de primera mano”, las necesidades específicas de sus clientes, esto es, de las Empresas.

Ahora, adicionalmente, examinarán detenidamente los currículums de los candidatos o, si se quiere, “precandidatos”, para entrevistarlos “cara a cara”.

Conocerán su especialidad (o especialidades) y, además, su (s) subespecialidad (es) para, de esta manera, proponer los mejores candidatos posibles.

De esta forma, entonces, las Empresas cuentan con un gran apoyo en  las Consultoras de Selección de Agentes Comerciales.